Assunzioni del personale
La Camera di Commercio č un ente pubblico appartenente al comparto Regioni - Autonomie Locali.
In questa pagina sono raccolte le informazioni utili per capire come lavorare con la Camera di Commercio di Forlė-Cesena -
dalle selezioni pubbliche ad eventuali altre forme di collaborazione.
Le assunzioni di personale avvengono:
- a tempo indeterminato (personale di ruolo per la copertura di posti vacanti in organico)
- a tempo determinato (personale non di ruolo assunto per periodi limitati di tempo)
Assunzione personale a tempo indeterminato
L'assunzione avviene esclusivamente mediante:
- Concorso pubblico per esami, per titoli, per titoli ed esami
- Avviamento degli iscritti nelle liste predisposte dal locale Centro per l'Impiego per i profili nei quali č richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo (impiegati esecutivi, uscieri)
- Chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste per gli appartenenti alle categorie protette, in base alle norme vigenti (legge 12/3/99 n. 68)
- Procedure di mobilitā tra enti (art. 30 D.L. n. 165 del 30/3/2001)
Assunzione personale a tempo determinato
L'assunzione avviene esclusivamente mediante:
- Contratti a termine tramite procedure di selezione (art. 7 CCNL 14/9/2000, D. Lgs. 6/9/2001 n. 368)
- Contratto di somministrazione di lavoro temporaneo tramite richiesta alle agenzie di lavoro individuate con apposita gara
Mobilitā esterna
In questa sezione č possibile consultare gli avvisi di mobilitā esterna indetti dalla Camera di Commercio di Forlė-Cesena
Tirocini formativi
La Camera di Commercio di Forlė-Cesena ricorre da ormai diversi anni all'attivazione di tirocini formativi rivolti a giovani neo diplomati e/o neo laureati, per favorire la loro conoscenza delle diverse tipologie di lavoro e per fornire le basi necessarie a realizzare future scelte professionali.
E' possibile inviare il proprio curriculum all'U.O. Gestione Risorse Umane della Camera di Commercio di Forlė-Cesena, allo scopo di proporsi per un tirocinio presso i nostri uffici. Si ricorda che il tirocinio formativo non costituisce rapporto di lavoro, ma č uno strumento di formazione professionale o di mero orientamento che permette ai giovani di prendere contatto diretto con il mondo del lavoro.
